Promocija aktivne participacije starijih ljudi na tržištu rada

Nisam znala za HZZ i stranicu za umirovljenike gdje mogu pronaći posao, od prijateljice sam saznala da se na taj način zaposlila pa podupirem 

nije mi jasno zašto kao umirovljenik moram ponovno kada sam u radnom odnosu moram plaćati doprinose, oni su već uplaćeni i nebi se trebali dodatno. time bi nam i te plaće bile veće ako bismo bili izuzeti 

Očekivanja da se netko nakon 35, 4o i više godina vrati u radni odnos su van pameti. nismo više istih kompentencija. Kome je to potrebno? Onima koji su bili direktori ili onima koji su imali minimalac pa nemaju sada za život. S razlogom je mirovina, da se nakon toliko godina odmorimo i da proživimo. 

Smatram da ako umirovljenici se uključuju ponovno na tržište rada da onda to budu mentorski poslovi, da unutar subjekta gdje su radili budu mentori mladim nadama. 
To se pogotovo odnosi na strukovne poslove, gdje stariji imaju puno više utakmica u nogama i znanja dok mlađi i nisu nešto zainteresirani, a slabi su i s praksama u školama gdje ne mogu naučiti kao od nekoga tko ima više od 30-40 godina iskustva. 

Oni koji su u mirovini i opet moraju raditi, rade zbog financija. Moja kolegica evo ukupno radi već 54 godine jer je pod ovrhama pa nema drugog načina osim da radi na ugovore o djelu i slično da si malo tu mirovinu poveća a znam da bi rado bila da može u mirovini uživati i priuštiti si sitnice. 

Ne znam da li ste upućeni ali unazad par godina djelatnici su ostvarili pravo ia na topli obrok na poslu na dva načina, da poslodavac osigura obrok svakog radnog dana ili da djelatnik primi naknadu za topli obrok. Umirovljenici rade maksimalno 4 sata, a nemaju pravo na pauzu pa samim time ni pravo na tu naknadu koja je lijepog iznosa. Bilo bi dobro da se i njima omogući ta naknada kao i drugim zaposlenima.